Talente und Potentialträger werden sich bewusst über die mögliche persönliche Weiterentwicklung. Dies erleichtert Recruiting und Retention Management
Gestärkte Führungskräfte tragen ebenfalls dazu bei, Mitarbeitende und Potentialträger*innen zu binden
Reflektierte Führungskräfte machen Ihr Unternehmen handlungs- und lernfähig
Eine stimmige Führungslandschaft macht strategische Entscheidungen der Geschäftsführung und notwendige Veränderungen durchsetzungsfähig
Die interne, gestaltungsfähige Personalentwicklung kann sich noch besser auf die Unternehmensstrategie ausrichten
Vorhandene Führungskompetenzen und zukünftige Bedarfe ermitteln
Die aktuelle Führungslandschaft erkunden und gruppieren
Mögliche, geeignete Maßnahmen identifizieren und priorisieren
Externe Unterstützer scouten (Sparringspartner, Coach-Pool, Trainingsanbieter)
Experimente planen: erste Piloten mit intensiver Wirkungsbetrachtung
Eigene Strategie entwickeln
Jurastraße 13
93055 Regensburg
+49 1703419615
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