Systemische Beratung

Coaching für sich wandelnde Unternehmenswelten

Begleitet Transformation. Schafft Passung.

Veränderung gemeinsam verwirklichen

Systemische Beratung gibt es nicht nur für die Persönlichkeitsentwicklung. Auch Unternehmen und Organisationen sind lebendige Organismen, die Veränderung und Druck unterworfen sind.
Heute mehr denn je.

Märkte ändern sich, Ansprüche der Kunden wachsen, Mitarbeitende fordern ihren Bedürfnissen folgend mehr ein. Disruptive Innovation ändert die Art, wo, wann, wie und weshalb wir arbeiten. Unternehmen müssen in diesem Zuge oft feststellen, dass sich Change nicht einfach wie ein Projekt ausrollen lässt.

Systemische Beratung begleitet diese Transformationsprozesse. Sie schärft den Blick für Stärken und Ressourcen, deckt zugrundeliegende Dynamiken auf und schafft die Basis für eine neue Art der Zusammenarbeit: bewusste und machtvolle Kollaboration – empowered collaboration.

Arbeitsweise

Zuhören und hinhören – das sind die ersten Schritte. Nur so kann ein Bild von Ihren Herausforderungen, Zielen und dem Status Quo entstehen. In Gesprächen mit verschiedenen Management-Ebenen geht es auf Spurensuche, auch nach versteckten Widerständen, Konflikten und blinden Flecken.

Auf dieser Basis entstehen gemeinsam mit Ihnen die für sie passenden Ansätze. Sie bleiben in Ihrer Power oder finden wieder dahin – wir sind Wegbereiter und
-begleiter.

Benefits

Die Vorteile von Systemischer Beratung

Holistischer
Ansatz

Die Organisation wird als System mit Beziehungen und Wechselwirkungen betrachtet. Das führt zu wirksamen Lösungen.

Konstruktive
Atmosphäre

Ein Blick auf Probleme und Hindernisse, ja. Aber vor allem auf Stärken und Potenziale. Und meist weisen die Hindernisse genau darauf hin. Systemische Beratung bewertet nicht, sondern sucht, was passt und funktioniert.

Wirksamkeit

Durch Einbeziehung aller relevanten Akteure entsteht hohe Akzeptanz für neue Wege.

Nachhaltige Veränderung

Die individuelle Herangehensweise und Stärkung der Akteure führen zu langfristigen Ergebnissen mit hohem Wirkungsgrad. Mitarbeiter*innen gestalten mit, das Management stärkt seine Führungskompetenz. Die neue Zusammenarbeit verbessert spürbar die Ergebnisse.

Testimonials

„Ich lernte Astrid Angloher Im Rahmen eines mehrtägigen Führungskräftetrainings kennen. Astrid versteht es, höchst komplexe Sachverhalte einfach und verständlich in Wort und Bild darzustellen und begeisternd zu vermitteln. Dies geschieht in einer guten Mischung aus theoretischen Grundlagen und praktischen Übungen, die eher das Gefühl eines mehrtägigen Teamevents entstehen lassen und weniger an eine Seminarreihe erinnern. Im Einzelcoaching versetzte sich Astrid tief in meine Situation hinein, um gemeinsam Lösungsansätze zu erarbeiten. Was mich besonders beeindruckt hat, ist Astrids motivierende und sympathische Art, ihr Einfühlungsvermögen und ihre Haltung, stetig wachsende und sich verändernde berufliche Anforderungen als Chance zu begreifen und sich optimal darauf einzustellen.“

Wolfgang Huber, Geschäftsführer und Gründer, Chips 4 Light

"Die Arbeit mit Astrid hatte einen tiefgreifenden und positiven Einfluss auf unsere Organisation. Sie verfügt über eine außergewöhnliche Fähigkeit zu begeistern und zu inspirieren und macht komplexe Konzepte leicht nachvollziehbar."

Dr. Ulla Gordon, Biogents AG

Aktuelle Angebote

Beratungsangebote und Trainings

Unterstützung für Unternehmen, Spannungsfelder zu identifizieren, Mission und Vision sowie langfristige, motivierende Ziele zu definieren. Und den Erfolg sichtbar zu machen.

Team-Entwicklung

Begleitung und Empowerment für mehr Selbstorganisation und gemeinsame Ausrichtung. Damit alle engagiert und mit Fair Play an einem Strang ziehen.

Collaboration Culture

Richten Sie die Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen neu aus: Etablieren Sie lösungsorientierte Dialog- und Meetingformate sowie eine Feedforward-Kultur, die auf Lernen und Innovation abzielt.

Führungskreis-Entwicklung

Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit in Gruppen mit unterschiedlichen Playern, Themen und Zielen. Hochgradig spannend – und erfolgsentscheidend.

Systemische Strategieberatung

Unterstützung für Unternehmen, Mission und Vision sowie langfristige, motivierende Ziele zu definieren. Spannungsfelder zu identifizieren. Und den Erfolg sichtbar zu machen.

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