Wenn Transformation, Change oder strategische Initiativen erfolgreich verlaufen, dann wissen alle wo die Reise hingeht und was zu tun ist. Wenn auch nicht alle positiv motiviert sind, so sind sie zumindest von der Notwendigkeit überzeugt und bereit, ihr Bestes zu geben.
Warum also scheitern so viele Initiativen, oder führen ein Schattendasein – und das trotz klarer Vision und entschiedener Weichenstellung durch das Top-Management?
Kurz nach dem Startschuss wirkt die Organisation oft wie gelähmt: Das Management will voran, doch vielerorts wird gebremst. Reibungsverluste, Frustration und Überlastung sind typische Symptome einer ins Stocken geratenen Veränderung. Und irgendwann schwindet auch der Glaube an Sinn und Machbarkeit der Veränderung.
Dass es auch anders geht, zeigen Unternehmen wie Microsoft, ING oder SAP, sowie weniger bekannte Beispiele: Nur wenn sich die Menschen bewusst anders begegnen, in anderen Formaten kommunizieren, und Entscheidungen anders getroffen werden, kann das Neue wirklich greifen und zur gelebten Routine werden.
Aufbauend auf dem Pyramidalen Prinzip von Barbara Minto unterstütze ich seit über 15 Jahren Führungsteams und Senior Experts dabei, ihre Kommunikation zu schärfen und so erfolgreich den Kurs zu wechseln.
In diesem interaktiven Impulsvortrag stelle ich Ihnen zentrale Prinzipien aus diesem Framework vor – kompakt, praxisnah und direkt übertragbar auf Ihr aktuelles Vorhaben.
Ich freue mich darauf, Ihre Organisation mit meiner Keynote zu inspirieren. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie das Thema auf Ihrem Event volle Wirkung entfaltet.
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