Persönlich!

Der reine aufgabenorientierte Führungsstil greift für aktuelle Herausforderungen oft zu kurz. Für gute Zusammenarbeit braucht es auch einen Blick für die menschliche Psyche: Wie kann ich erkennen, was wichtig für mich und für das Gegenüber ist? Wodurch lassen sich Menschen bewegen, inspirieren, zu einer Weiterentwicklung bringen? Mit entsprechendem Wissen lassen sich auch Fallstricke vermeiden und die vertrauensvolle Zusammenarbeit vertiefen.